当店はアットホームです。
プライベートでも当店女子と
ご飯行ったりもたまーに
あります。適当な定型文じゃ
ないっすよ。女子にも色々と
話を貰ってますな。
基本的に色々と聞いて
改善してますな。
これが大事なの！
普通の会社でもよくあるある。
上司や先輩、同僚とかに
相談しにくい環境ってあるある。
上司の自分はそんなつもりで
ないと思ってるけど・・・
結構というかかなりある勘違いね。
そーいう人物になんてホントの事
なんて言わないし、陰で文句
言われてます。舌打ちされてます。
そんなもんですな。
気づいてないのは分かってるつもりで
全然分かってないの経営陣だけ。
僕は基幹職(管理職)の経験が
あります。何十人も部下や年上でも
後輩とか面倒な人を束ねてきた。
人間関係とか
人によって接し方も変えないと
ダメなんだよね。簡単そうで
難しいのよ。経験者じゃないと
分からんと思うけどね。
今の時代は仕事を盗めとか
俺の若い時は・・・とか
そんな昭和の爺の考えは
通用しないから✋
OJTが必須。
オンザ・ジョブ・トレーニング
の頭文字を取ってOJTという。
いつだれがどのように
いつまでにどこまで何をどこまで
出来るようにするのか。
記憶ではなく記録として残す。
これが今は当たり前の時代。
部下にやる気を出させるためには
どうすればいいのか？
部下の指導する前に自分ま
すべきことを考えないと。
見本とならないとね。
ただ、適当にペラ回して
話してるだけでは時代遅れ。
そう。育たないのは管理職や
経営者のせいっす。
育たないのはなんで？
自分はどうすべきか？
その為に勉強や資格そして
経験を踏む。努力する。
謙虚がないと一生無理。
ダメおやじで終わるだろうね。
ただ電話受けて走ってるだけじゃ
脳無し。馬鹿でも出来る。
絶えずなんで？とか当たり前の
事に絶えず疑問を持ち改善する。
勉強出来ないとかは問題じゃない。
勉強しない奴が問題。
問題を知らなかったは問題じゃない。
問題があるの知ってるのに問題に
しない確信犯が問題なの。
僕は話しやすいキャラなんで
遠慮なく色々と言われてるwww
言われるうちが華っす。
勉強・経験・真摯に受けないと
怪我するよ。
メッキは必ず剥がれます。
そうです。口だけで世渡り上手は
大体最後に自爆してます。
経験上ね・・・・・^^
ハーデス
